Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöjohtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme henkilöstöjohtajaa johtamaan ja kehittämään organisaation henkilöstötoimintoja kokonaisvaltaisesti. Tässä roolissa vastaat henkilöstöstrategian suunnittelusta ja toteutuksesta sekä varmistat, että henkilöstökäytännöt tukevat liiketoiminnan tavoitteita, organisaatiokulttuuria ja työntekijäkokemusta. Henkilöstöjohtaja toimii keskeisenä kumppanina johdolle, esihenkilöille ja työntekijöille kaikissa henkilöstöön liittyvissä kysymyksissä, kuten rekrytoinnissa, osaamisen kehittämisessä, suorituksen johtamisessa, palkitsemisessa, työhyvinvoinnissa ja työlainsäädännön noudattamisessa.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa strategista ajattelua sekä kykyä viedä käytännön toimenpiteitä tehokkaasti eteenpäin. Henkilöstöjohtaja analysoi henkilöstödataa, tunnistaa kehityskohteita ja rakentaa ratkaisuja, jotka parantavat sitoutumista, tuottavuutta ja organisaation vetovoimaa työnantajana. Roolissa johdat henkilöstötiimiä, kehität HR-prosesseja ja varmistat, että käytössä olevat toimintamallit ovat yhdenmukaisia, oikeudenmukaisia ja liiketoimintaa tukevia.
Päivittäiseen työhön kuuluu tiivis yhteistyö eri sidosryhmien kanssa. Tuet esihenkilöitä henkilöstöasioissa, osallistut organisaatiomuutosten suunnitteluun ja toteutukseen sekä varmistat, että henkilöstöpolitiikat ovat ajan tasalla ja lainsäädännön mukaisia. Lisäksi vastaat henkilöstösuunnittelusta, avainhenkilöiden kehittämisestä, seuraajasuunnittelusta ja työntekijäkokemuksen jatkuvasta parantamisesta. Tehtävässä korostuvat myös viestintätaidot, luottamuksellisuus ja kyky käsitellä herkkiä tilanteita ammattimaisesti.
Ihanteellinen hakija on kokenut henkilöstöalan ammattilainen, jolla on näyttöä HR-toimintojen johtamisesta ja kehittämisestä monipuolisessa organisaatiossa. Arvostamme kykyä rakentaa vahvoja suhteita, vaikuttaa päätöksentekoon ja edistää osallistavaa, vastuullista ja tavoitteellista työyhteisöä. Tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaation menestykseen, henkilöstön hyvinvointiin ja tulevaisuuden osaamisen rakentamiseen. Jos sinua motivoi ihmisten johtaminen, organisaation kehittäminen ja strateginen henkilöstötyö, tämä tehtävä tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden tehdä näkyvää ja pitkäjänteistä vaikutusta.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Laatia ja toteuttaa organisaation henkilöstöstrategia liiketoiminnan tavoitteiden mukaisesti
- Johtaa rekrytointia, perehdytystä ja työnantajakuvan kehittämistä
- Varmistaa työlainsäädännön, työehtosopimusten ja sisäisten käytäntöjen noudattaminen
- Kehittää suorituskyvyn johtamisen, osaamisen kehittämisen ja urasuunnittelun prosesseja
- Tukea esihenkilöitä henkilöstöasioissa, muutostilanteissa ja työyhteisöhaasteissa
- Seurata henkilöstömittareita ja raportoida johdolle keskeisistä havainnoista
- Johtaa palkitsemisen, etujen ja työhyvinvointiohjelmien kehittämistä
- Edistää osallistavaa organisaatiokulttuuria ja työntekijäkokemusta
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto henkilöstöjohtamisesta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta
- Usean vuoden kokemus HR-tehtävistä ja henkilöstötoimintojen johtamisesta
- Vahva tuntemus työlainsäädännöstä ja henkilöstöhallinnon parhaista käytännöistä
- Erinomaiset vuorovaikutus-, neuvottelu- ja vaikuttamistaidot
- Kokemus esihenkilöiden tukemisesta ja organisaatiomuutosten läpiviennistä
- Analyyttinen työote ja kyky hyödyntää henkilöstödataa päätöksenteossa
- Kokemus HR-järjestelmistä ja henkilöstöprosessien kehittämisestä
- Sujuva suomen kielen taito ja hyvä englannin kielen osaaminen
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on henkilöstöstrategian laatimisesta ja toteuttamisesta?
- Miten olet kehittänyt työntekijäkokemusta aiemmissa tehtävissäsi?
- Kuvaile tilannetta, jossa johdit merkittävää organisaatiomuutosta.
- Miten varmistat työlainsäädännön ja henkilöstökäytäntöjen ajantasaisuuden?
- Millaisia henkilöstömittareita pidät tärkeimpinä ja miksi?
- Miten tuet esihenkilöitä haastavissa henkilöstötilanteissa?
- Millainen johtamistyyli sinulla on henkilöstötiimin vetäjänä?
